妇女很少在妇科学术研究课题获得最高他的组织军职。冲击因素所以外缺乏妇女效法、前辈和缺乏成年动植物。科学研究断定，妇女效法和前辈对于招揽和----妇女妇产科至关重要，的组织内的成年动植物对妇女的职业选取诱发了更大的冲击。
在无论如何的半个世纪从前，美国女精神科的数量有所减低，但依然很少有人能超出最高的学术研究级别和他的组织军职。妇科招收女医学生各个方面有所加强，但在----和提拔她们各个方面却没有加强。造成这种“人才流失”的因素所很多，但在、住院精神科和教职员工中，普遍指出缺少妇女效法和前辈阻碍她们转至、留在或参与学术研究科学研究的主要精神上。多项科学研究断定，同性效法和前辈更进一步招募和----女妇产科。实验心理学家也发现，在与一位杰出人物的妇女互动性后，指出自己可以更成功，指出自己更相似，并将在未来效仿她。外科教学人员和住院精神科的成年动植物对妇女选取放射治疗诱发了积极冲击。88%从事外科的女妇产科来自妇女妇产科数量较高的学校。
然而，妇科中学术研究科学研究的成年关系仍未得到充分科学研究。因此，科学研究者试图确定目前美国高校妇科专业人士的成年动植物，并调查成年和他的组织力对专业人士成年组成的冲击。在2018年12月，这一由华盛顿大学、威斯康辛州医学院和密歇根大学等妇科医师都是由的团队，对美国妇科妇产科成年都是由同步进行了横断面科学研究。
他们收集了以外医学院院长、外科秘书长、妇科科室秘书长、妇科概念设计秘书长、妇科教职员工和妇科住院精神科在内各大小他的组织的成年，并对这些青年人的成年关系同步进行了分析。
科学研究合计确定99个妇产科概念设计，79为合并或不合并独立国家概念设计，20为独立国家概念设计。
圆点从较高的学术研究军职看做较低的学术研究军职，推论前者的成年会冲击后者的成年。鉴于大量手抄本突显了妇女效法和前辈的层面，以及成年动植物对招揽和----妇女妇产科的层面，科学研究推论，在妇科实习概念设计中兼他的组织职务的妇女将积极冲击该概念设计的成年动植物。
妇科妇产科概念设计的成年组成如表所示。妇女在兼更高军职的学术研究妇科精神科中有占数量较小（38%的住院精神科，20%的教职员工，13%的概念设计秘书长和8%的科室秘书长）。
妇科眼科成年与概念设计秘书长成年显著系统性，妇科教职员工成年与外科妇产科成年显著系统性，这很符合当前的文职晋升逻辑。
虽然在统计上没有显著性，但妇女妇科精神科的成年与妇女妇科住院精神科的相较增长了45%有关。
科学研究断定，与成年相比，成年动植物对寻求住院精神科军职的女医学生和考虑就业机会的女行商更重要。而妇女他的组织有战斗能力冲击学术研究外科概念设计的成年动植物。不幸的是，因为妇科课题很少有妇女兼最高他的组织军职，该科学研究并不会推论强有力的论证。因此，有必要同步进行不足之处科学研究，以密切监测这些趋势。妇女的他的组织力和成年动植物冲击了学术研究妇科科目的组成。遗传基因在各个级别都发挥作用。
移去女妇产科为潜在病患者备有了更多样化的备有者选取。此外，妇女他的组织者可以减缓成年刻板印象，使改革永久化。在医疗保健课题，减低团队动植物以反映不同的病患者群体可能会提高医疗质量。尽管妇女在他的组织力和成年动植物各个方面发挥出压倒性，但在招揽、----和大幅提高妇女学术研究妇产科各个方面发挥作用多重精神上，比如最终造成了人员流失。这些精神上以外妇女成年角色和他的组织角间的感受不完全一致，造成了对妇女他的组织者的蔑视；以及由此诱发的认同贫富差距、公开歧视和隐性蔑视、晋升快速、学术研究生产力增大；缺乏前辈、效法、支持者；更进一步和贫穷需求、怀孕以及成年薪酬贫富差距等等。直接影响这些精神上，妇女离开学术研究界的数量高于成年。
为了妇科在创新和解决问题各个方面持续性进步，必要保持着成年动植物。在隆胸课题中，还没有构建成年平等。认识到贫富差距并实施有持续性的干预措施，以加强招揽、----和大幅提高妇女的情况，对于缩小成年贫富差距至关重要。学术研究多元化最终将诱发一个更有活力、更公正、兼具创新性的课题。
类似手抄本：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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